Одним из фундаментальных противоречий демократического принципа управления и принятия решений является недоступность для большинства участников демократического процесса профессионального смысла принимаемых решений.
Для разрешения этого противоречия используются следующие приёмы:
— введение квалификационного ценза для лиц принимающих решения (ЛПР);
— введение квалификационного ценза для избирателей;
— формирование института независимой экспертизы;
— проведение независимой экспертизы важнейших решений;
— экстрагирование менеджерской составляющей из профессиональной деятельности и формирование тандемов менеджер-профессионал;
— опора на коллаборативную фильтрацию;
— обязательная ротация ЛПР;
— массовое использование процедуры референдумов;
— гласность открытого и секретного.
При множестве подходов к этой проблеме и используемых технических решений пока эта проблема оказывается неразрешимой.
